« La plus importante raison de frustration et d’échecs dans les entreprises provient d’une réflexion insuffisante de la raison d’être de l’entreprise, de sa mission » Peter Drucker
Notre conviction
Pas de Leadership sans Vision
La notion de leader est souvent amalgamée à l’Autorité, au pouvoir hiérarchique, d’autres estiment que le leadership est un talent inné…Tous les dirigeants sont-ils des leaders?
Gérer n’est pas toujours associé au Leadership…..Et si le leadership se mesurait à la capacité d’exprimer une Vision, À mobiliser les autres pour arriver à des résultats, encourager la synergie au sein des équipes, d’association,…bref donner du sens à son management et à son entreprise.
L’Accompagnement des leaders implique une approche organisationnelle inspirée et guidée par la vision, la stratégie et structure de l’organisation. Plus qu’un exercice, l’accompagnement en leadership devient un puissant mécanisme susceptible d’impulser le changement systémique.
Développer son leadership
et celui de ses équipes
Prendre conscience de son Leadership a pour vocation d’aider les décideurs à développer leur propre style de leadership et de gérer efficacement en période de turbulence, de changement ou de crise sanitaire, sociale,…
Etre Leader relève d’une posture, de la conscience de soi et de son intelligence émotionnelle, et enfin de sa capacité à mobiliser ses propres ressources ! Le dirigeant leader va chercher à mobiliser son équipe en positivant notamment en période de crise, et cela ne relève d’aucun outil de gestion.
Apprendre à traverser et à gérer ensemble des situations difficiles voire inattendues et pour cela, il est pertinent de créer une identité d’équipe. Le dirigeant aura à fédérer des personnalités très différentes autour de lui , à œuvrer collectivement pour un même objectif et faire de sa Vision….leur Vision! Le leadership du dirigeant passe par le leadership collectif